Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации о проведении диспансеризации
Президент Российской Федерации 3 октября подписал Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно поправкам, которого с 1 января, все работодатели должны отпускать своих работников на диспансеризацию.
Согласно статье 158.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.
Отдельно прописаны гарантии для предпенсионеров и работников пенсионного возраста. Они имеют право проходить диспансеризацию ежегодно. Для этого им выделяется 2 рабочих дня.
Чтобы получить разрешение работодателя, работнику нужно написать заявление. Дни для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации нужно согласовывать с работодателем.
Данные изменения, по мнению доцента кафедры конституционного и муниципального права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталии Малявкиной, будут способствовать выявлению заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности в России.
Эксперт отметила, что в виду новизны данной нормы, пока что нет общей судебной практики по отказу работодателя в прохождении диспансеризации. Но в законодательстве существует норма, описанная в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае нарушения трудового законодательства предполагается наложение штрафа для должностного лица в размере от 1000 руб. до 5000 рублей, а для юридического лица – от 30 000 рублей до 50 000 рублей.
