На ливенских предприятиях не хватает специалистов со средним профессиональным образованием. А учебные заведения Ливен не готовят таких специалистов.
 15.08.2012
 Общество
 0 коммент.
 1194 просм.
 Автор: Маша Заречная.
В самом разгаре набор учащихся на новый учебный год в «Ливенском строительном техникуме». Выпускники девятых классов выбирают для себя профессию, и подают документы. Им в этом учебном заведении представляют широкий список специальностей, всего 18 профессий. Здесь и токари, и электрики, и отделочники, и многие другие. Только вот в приемной комиссии техникума говорят, что пять специальностей придется сократить. Из-за жестких требований приема на дневное обучение в группах техникума должно обучаться не менее 20 человек, а на отдельные рабочие специальности столько учащихся не набирается.
— Такая ситуация у нас наблюдается уже третий год, - рассказывает директор «Ливенского строительного техникума» Вадим Юрьевич Серганов. – Для городских учебных заведений среднего профессионального образования были введены требования, что на дневном отделении должно обучаться не менее 20 человек. Когда как раньше мы могли обучать отдельным специальностям и 8, и 12 человек. Теперь это сделать не можем. Из-за этого и возникает проблема. Например, на одну специальность подали документы 8 человек, на другую - 15, на третью - 6. Группы мы открыть не можем. Приходится какие-то специальности закрывать. И ставить в известность абитуриентов, предлагать им выбрать другую специальность.
В прошлом году, например, не было открыто специальности электрика и сантехника, столь необходимых предприятиям Ливен. Сократилось число групп по специальности мастера отделочных работ. И если несколько лет назад на эту самую популярную специальность набиралось по три группы учащихся. В прошлом году это число сократилось до двух групп. А в нынешнем году обучаться этой специальности пойдет только одна группа учащихся.
Вот и сокращается число специалистов, которые могли бы трудиться на предприятиях. А между тем ситуация на ливенском рынке труда складывается таким образом, что востребованными оказываются именно рабочие руки.
Сейчас в Центр занятости г. Ливны приходят молодые безработные менеджеры, юристы и экономисты. И получается – есть рабочие места, есть безработные, но два этих слагаемых никак не складываются в сумму.
— До этого было огромное количество безработных, но было мало вакансий, теперь есть работа, но работать некому, - говорит начальник Центра занятости Татьяна Валентиновна Красавкина. – И такая тенденция у нас наблюдается уже который год.
Причин в этом множество. Во – первых, изменились приоритеты, рабочим быть не престижно. Повсюду массовая пропаганда красивого «дорогого» образа жизни, и молодежь сегодня в большинстве имеет к нему завышенные требования. Ливенские юноши и девушки признаются, что хотят иметь непыльную работу, где платят хорошие деньги. Отсюда тенденция: имея на руках диплом, к примеру, сварщика, молодые люди не желают занимать имеющие вакансии простых рабочих.
— Да к тому же после окончания учебного заведения молодые люди, как правило, сразу идут в армию, - говорит Татьяна Валентиновна. – А после службы выбирают другую профессию, например, охранника.
Видит причину проблемы, что молодые люди не идут на предприятие и Вадим Юрьевич.
— Да, ребята знают, что, например, токари на ливенских предприятиях получают хорошую зарплату. И они с удовольствием идут туда на практику. И, к сожалению, разочаровываются, когда получают не те деньги, что они представляли. Да и нередко даже сама работа во время практики на предприятии, просто не связана с их выбранной специальностью. Порой наши ребята просто трудятся в качестве разнорабочих. А ведь предприятия еще во время учебы будущих специалистов в нашем учебном заведении, могут подготовить для себя кадры.
Появляется и еще одна причина нехватки кадров на ливенских предприятиях, работа наших специалистов за пределами региона.
Например, как рассказывает Татьяна Валентиновна, наши ливенские рабочие, уезжают работать на Тихвинский военно-строительный завод.
— Там нашим специалистам предоставляется жилье, - говорит начальник Центра занятости. – А для молодых людей это важное условие.
Вот отсюда и нехватка рабочих рук в городе. Центр занятости, правда, и сам пытался набрать ливенцев, чтобы обучить рабочим профессиям. Но получить специальность электрика, сварщика, желания никто не изъявил.
А между тем на сегодняшний день практически на всех городских предприятих, строительных организациях постоянно открыты вакансии штукатуров, сварщиков, слесарей, подсобных рабочих, электриков и других. Я б в рабочие пошёл. Пусть меня научат.
|
