В былые времена, ещё лет двадцать назад, смена места работы по собственному желанию была мероприятием едва ли не из ряда вон выходящим. Общество, как правило, осуждало людей, склонных менять место работы, презрительно называя их «летунами». Напротив, ветеранов производства всячески поддерживали, а тех, у кого одна запись в трудовой книжке уважали, их портреты вывешивались на доски почета.
 19.12.2012
 Общество
 0 коммент.
 1033 просм.
 Автор: Оксана Проценко
Ни в коем случае не собираюсь противопоставлять одних и других. Просто стало интересно, как сегодня в ливенских организациях и на предприятиях относятся к людям, которые долго не задерживаются на одном рабочем месте. Как выяснилось, в наши дни многое изменилось. Определение «летун» звучит все менее негативно. А сотрудников, засиживающихся на одном рабочем месте, случается, записывают в безынициативные.
Так где же золотая середина? Есть ли она?
Современные психологи считают, что менять место работы следует через каждые 3-5 лет. Это период, в течение которого сотрудник получает опыт, развивается профессионально и личностно, и успевает зарекомендовать себя в компании. Однако не каждый работодатель может предложить своему сотруднику более высокую позицию. Поэтому перспективному кандидату приходится искать новое место для своего дальнейшего развития. И такое движение вперед можно только приветствовать.
По мнению людей, соединяющих два мира - работодателей и ищущих работу - трудоустроить человека, который работал в разных организациях, да еще и имеет несколько профессий гораздо легче.
- Такие люди отличаются мобильностью, у них больше связей, их чаще всего не надо переучивать или учить заново профессии, которая востребована на данный момент рынком труда. Хотя, подчеркну, это мои наблюдения. Специальной статистики Центр занятости населения не проводит, - говорит директор Центра занятости населения Татьяна Валентиновна Красавкина и добавляет, — в настоящее время в нашем городе ситуация складывается таким образом, что работодатели ищут работников более активно, чем безработные ищут работу. Это все те же двадцать лет назад руководители козыряли, мол, «за проходной стоит очередь из желающих поработать на вашем месте». Может, тогда она и была. Только вот теперь ее нет, а по прогнозам специалистов лет через пять, когда дослужат свое те, кому вот-вот на пенсию, не исключено, что и работников днем с огнем не сыскать будет.
И дело не просто в том, что молодежь не хочет работать. Хочет, только на каких условиях? Так важно в первые годы работы получить хоть какую-то социальную помощь от работодателя. В первую очередь молодые специалисты нуждаются в жилье, хотя бы в комнате в общежитии. Но и эти квадратные метры теперь, практически, не предоставляют. Плюсуем скромную заработную плату, и… Получаем ситуацию, которую опять-таки наблюдают сотрудники Центра занятости населения.
Недавно на ливенский рынок труда вышла Тихвинская вагоностроительная компания. Очень большое количество работающих (!) молодых ливенцев заинтересовались вакансиями (порядка 600) и социальными гарантиями. И нет уверенности , что молодые люди не сделают в итоге свой выбор в пользу этого работодателя, уволившись с места работы в родном городе.
«Летуны»? С одной стороны – да, а с другой, поиск лучшего применения своим способностям, а для кого-то строительство карьеры.
- При приеме на работу мы, конечно, рассматриваем профессиональную деятельность кандидата, но никакой дискриминации в отношении «прыгунов» с одного рабочего места на другое на ОАО «ГМС Насосы» нет. В первую очередь мы смотрим на причины частой смены работы. Если это были лихие 90-е, когда человек вынужден был выживать, - это одна история. Если его увольняли за нарушения трудовой дисциплины или непрофессионализм – это другое. В любом случае соискатель на вакансию пишет анкету, которую рассматривают руководители подразделений, директор по персоналу, затем проходит собеседование. И если мы видим, что перед нами хороший и грамотный специалист, то принимаем на работу, - с несложным алгоритмом действий знакомит начальник отдела кадров ОАО «ГМС Насосы» Ольга Анатольевна Яхонтова.
И все же, судя по настроению ливенских руководителей организаций и предприятий, положительное отношение у них к «долгоиграющим» сотрудникам. В нем уверены, как в надежном партнере, ему доверяют. Есть и другие плюсы «пожизненного» пребывания на одном рабочем месте. Для руководства такие сотрудники – это стабильность, лояльность к компании, возможность наставничества. Для самого работника – надбавка за стаж, а также уважение со стороны коллег и руководства. И на единственный, пожалуй, минус, возможное отсутствие прогрессивности и чрезмерный консерватизм, многие смотрят сквозь пальцы. Так что, несмотря на отдельные минусы, постоянство ценится всегда и везде, тем более, если оно сопровождается карьерным ростом от токаря до мастера или начальника.
… А вот еще мнение. Одна моя хорошая знакомая, которая, кстати, с легкостью относится к смене работы, сокрушалась:
-- Год. Максимум два. После этого срока я постепенно начинаю ненавидеть не только работу, которую нужно делать, но и свой стул, стол, вид из окна кабинета, остановку автобуса, где находится офис. Разумеется, ни о какой эффективности не идет и речи. Поэтому за 15 лет трудовой деятельности у меня в Трудовой книжке 12 записей. И никаких проблем с поиском новой работы, - признается человек, чья профессия дизайнер, которая, судя по всему, и позволяет человеку часто менять место работы, потому что и устраивается он на короткий срок. К примеру, на время выполнения того или иного проекта, разработку того или иного направления бизнеса в компании. Таким «летунам» и карт-бланш. Другой вопрос – насколько краткосрочные работы востребованы в Ливнах?
Принимая на работу специалиста, каждый руководитель понимает, что первое время он будет инвестировать в нового сотрудника знания и опыт своей организации, и только через некоторое время получит отдачу. И тут вполне оправданы опасения, что такой «прыгун», придя в коллектив, научится всему и сбежит за новым опытом.
Выходит, меняется в обществе многое, да не все. Просто трудовые отношения становятся гибкими, даже тонкими. Так что «летать» или «прыгать» по рабочим местам не возбраняется, но хорошо бы делать это с умом.
|
