…Они по прежнему приходят на завод «Ливныпластик», на родную проходную. И работают. Бесплатно. Потому что иначе не могут. Привыкли, что всегда их труд был честно оценен. Но привычки приходится менять.
 13.02.2013
 РЕПОРТАЖИ
 0 коммент.
 2875 просм.
 Автор: Сергей Яшин
 Эту мебель приготовили для уничтожения (фото работников завода).  Когда-то это растение радовало рабочих (фото работников завода). В феврале этого года ОАО «Ливныпластик» отметило бы своеоб-разный юбилей. 50 лет назад, 13 февраля 1963 года на основании постановления Совета Министров СССР №174 началось проектирование Ливенского завода по переработке пластмасс. Но дату эту никто не вспомнил и никто не отметил. Завода как такового больше не существует.
«Одним из самых негативных событий … стало прекращение существования как производителя ОАО «Ливныпластик». На сегодня задолженность по выплате заработной платы составляет 7,3 млн. рублей … В настоящее время на предприятии работает 56 человек. Осуществляются мероприятия по привлечению инвесторов на свободные производственные площади с целью создания индустриального парка».
Из выступления заместителя главы города по экономическим вопросам О.А. Пашенцевой.
В суровых условиях зимы 2012 года рабочих бросали на прорыв с участка на участок – то убирали цеха, то подшивали архивные документы. Не было сырья, не было условий, не было работы. Зато исчезли многие станки и уникальное оборудование, порезанные и вывезенные на продажу, как металлолом. «Вычищались» старые рабочие кабинеты, добротная мебель, сделанная в СССР и еще бы прослужившая, безжалостно сжигалась. Пустые коридоры и кабинеты (люди уволились или были «сокращены»), где когда-то кипела жизнь, были похожи на кадры фантастического фильма. Рабочие делали все, что прикажут, порой считая абсурдными задания, но, надеясь на то, что все – таки принесут в семью деньги. Как бы не так.
«Для урегулирования ситуации по вопросу задолженности по зарплате (с мая 2012 г.) на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, арестованы касса предприятия и расчетный счет, поступающие финансовые средства идут на выдачу зарплаты, - сообщил нам на заводе источник, пожелавший остаться неизвестным, - избран представитель от рабочих для участия в собраниях кредиторов - мастер прессового цеха В.И. Полетаева.
В целях урегулирования финансово - экономического положения планируется ликвидировать или вывести из структуры предприятия подразделение военизированной охраны, столовую, подразделения строительства, общежитие (в муниципальную собственность). Объединить ряд производственных подразделений, цеха по производству листа и металлизированной пленки и цеха по производству вакуумформовочных изделий из пластмасс, инструментально – ремонтного цеха, цеха прессовых изделий, труб и ленты, цеха литьевых, поточных и формовочных изделий. Также начата ликвидация убыточных производственных подразделений, выведен из строя цех по производству пленок из поливинилхлорида (оборудование сдано в металл)». Из-за невыплаты заработной платы многие уволились, немногие остались в наивной надежде (в основном, это работающие пенсионеры). Но душа так прикипела к родному заводу, что уйти с работы для них значило бы бросить близкого человека в беде. Нет, не начальство выручают они, им хочется «оттянуть» агонию.
Рабочий Иван С. считает, что произошедшая ситуация на предприятии унижает само понятие «рабочий человек»:
— Я столько сил отдал заводу, на самых авральных работах приходилось быть. Мы работали всегда на совесть. А последние несколько лет я приходил на работу, как в сказке – приди туда, не знаю куда, делай то, не знаю, что. Обидно, что все эти передряги унизили нас. У нас было все в лучшем виде – и столовая, и библиотека, и спортзал, и здравпункт с приходящими врачами, мы чувствовали себя полноценными гражданами, заводчанами, знали, что и зачем мы делаем, кому нужна наша работа.
Многих рабочих гложет обида оттого, что, практически, разгромлено (или разграблено?) родное предприятие, ставшее однажды вторым домом. И смириться с этим невозможно, как со смертью близкого человека.
Рабочая Раиса К. присоединяется к разговору.
— Ждали-ждали перемен, все новые директора обещали нам золотые горы, и где они? Завод жалко – весь порезали, все вывезли. А с нами никто и не считался. Хорошо хоть я пенсию получаю. Ой, как же мы намучились в прошлом году от этой неопределенности! С завода ушла. Обидно.
Огромные площади, просторные цеха сейчас пустуют. Правда, на ОАО «Ливныпластик» собираются сделать индустриальный парк. Сейчас все ждут инвесторов на свободные производственные площади. Здесь разместятся так называемые предприятия – резиденты, которые займут производственные корпуса уже бывшего завода. На промышленных площадях индустриального парка (20 га) разместятся более 25 предприятий малого, среднего и крупного бизнеса. В настоящее время на территории парка действуют 17 резидентов с общей численностью работников 150 человек. А когда-то на «Ливныпластике» работали полторы тысячи человек.
Все было предусмотрено заранее новым руководством завода, но зачем сообщать об этом людям – лучше водить за нос, обещая новые сроки выплаты зарплаты, рисуя радужные планы и перспективы развития, создавая видимость борьбы за сохранение предприятия.
О последних событиях на ОАО «Ливныпластик» сообщил источник, не пожелавший быть названным: «…собственниками и руководителями предприятия ведутся работы по созданию нового промышленного предприятия – ОАО «Ливенский машиностроительный завод «Каскад» для производства металлоконструкций для промышленной и строительной сферы. На текущем этапе ведется конструкторская и техническая подготовка данного производства, осуществляется регистрация нового предприятия. Объемы заказов ожидаются от ОАО «Российские железные дороги» для обеспечения ремонтной базы пассажирских поездов и поездов «Сапсан».
Ситуацией на «Ливныпластике» интересовались и правоохранительные органы. В МО МВД РФ «Ливенский» прокуратурой района была направлена информация для проверки на наличие состава преступления (преднамеренное банкротство). По результатам проверки в возбуждении уголовного дела было отказано.
И самая последняя информация – ведутся переговоры о продаже административного здания завода.
Можно назвать это новым подходом к труду, кадрам, то бишь, людям, к традициям и ценностям. Только ценности оттого и ценны, что во все времена неизменны. Даже в новой рыночно-трудовой формации справедливость и уважение к добросовестному труду очень дорого стоят. Надеюсь, жизнь все-таки здесь возродится, пусть и в другом качестве.
|
