Пятая трудовая четверть этого года отличается от всех предыдущих. Пожалуй, никогда прежде не было такого, чтобы она практически закончилась, не успев начаться. На что можно рассчитывать ливенским мальчишкам и девчонкам, которые все еще не теряют надежды заработать на карманные расходы этим летом, а также о ситуации на рынке труда сегодня мы поговорили с директором Центра занятости населения Татьяной Валентиновной Красавкиной.
 24.06.2015
 ИНТЕРВЬЮ
 0 коммент.
 445 просм.
 Автор: Оксана Стаханова
 Вопрос: — Татьяна Валентиновна, какие виды заработков этим летом предлагает Центр занятости населения подросткам?
Ответ: — В этом году специалисты службы занятости наблюдали в мае- июне рост активности подростков, желающих принять участие во временных работах по сравнению с прошлыми годами. Наверно, недостаточный материальный уровень доходов большей части населения изменил жизненную позицию подростков. Многие из них стремятся заработать деньги, помочь семье. Начиная с ранней весны в Центр занятости населения начали обращаться мальчишки и девчонки, желающие работать. В этом году традиционно специалисты Центра занятости разослали письма руководителям ливенских предприятий и организаций с предложением по трудоустройству подростков на летних каникулах. Откликнулись далеко не все. Несколько лет подряд выручает завод силикатных материалов в Коротыше. Туда, кстати, мальчики просятся, потому что и работа есть, и заработать можно. Предприятие смогло трудоустроить 13 подростков, которых они доставляют на работу и с работы домой, обеспечивают питанием. Этим летом хорошо поставлена работа по временной занятости в районе, сельские ребята работают как в школьных отрядах, так и на предприятиях района. Всем ребятам мы доплачиваем из регионального бюджета по 850 рублей.
Городские предприятия, такие как «Ливгидромаш», «Автоагрегат», тоже берут на работу подростков, принимают на работу детей своих работников.
Вопрос: — А что касается общественных работ? Что-то не заметно на улицах города трудовых бригад из подростков, которые бы занимались благоустройством, озеленением и так далее, как это было раньше?
Ответ: — Это тоже временная занятость, которая осуществляется на деньги, выделенные из муниципального бюджета. В этом году из городской казны было выделено только 50 тысяч рублей, это в два раза меньше, чем в прошлом, и в три раза по сравнению со средствами, выделяемыми еще годом ранее. Вычтем из этой суммы обязательные к уплате налоги и можем представить, насколько мала выплата. На нее мы смогли набрать одну смену подростков, которые поработают в течение июня на базе станции юных техников. И это практически все… Если у мальчиков еще остается возможность поработать этим летом на том же кирпичном заводе (в случае, если кто-то из уже работающих подростков уйдет с рабочего места), то девочкам, практически, предложить больше будет нечего.
Вопрос: — Это не может не тревожить… На примере многих ребятишек знаю, как они надеются и стремятся подзаработать летом. Тем более в сегодняшних кризисных обстоятельствах их надежды растут, а вот возможности, увы, падают.
Ответ: — Очень обидно отказывать подросткам. Но, к сожалению, наши сотрудники только проводники между интересами работодателей и соискателей на вакансию. Много детей обращаются к нам летом в возрасте до 14 лет и искренне не понимают, почему его друг, которому уже есть 14, работает, а он, даже если заветный возраст наступает через месяц, не может трудиться. По закону мы не имеем права направлять на работу подростков до 14 лет, а для оформления требуется паспорт, письменное согласие родителей или опекунов, медицинская справка относительно состояния здоровья подростка. И здесь одного желания и готовности трудиться не достаточно. Ситуация такова, что до 14 лет на работу ребенка не берут по закону, после 14 лет, как в этом году, ему мало что можно предложить, в 15 лет они уже не хотят подметать улицы за скромную плату от Центра занятости, в 18 они уходят в армию, а потом просто-напросто уезжают из Ливен в поисках работы в другие города и уже не возвращаются. И в этой связи вопрос к работодателям, которые испытывают кадровый голод, ищут и не могут найти хороших квалифицированных работников: почему не привлечь подростка в коллектив? Ведь выполняя сегодня незатейливую слесарную работу, он привыкает к заводу, проходной, наставникам и с большей долей вероятности в будущем захочет прийти именно туда, где получал первые трудовые навыки. Не так уж и велики финансовые затраты работодателя на оплату труда подростка. Но о будущем, увы, далеко не все задумываются.
Вопрос: — А что, сегодня есть спрос на рабочую силу?
Ответ: — Он есть всегда. Но в этом году неутешительные прогнозы, которые мы строили в начале года, подтверждаются. В базе данных на сегодня 188 вакансий на почти 500 зарегистрированных безработных. И это несмотря на летний период, когда предложений на работу априори становится больше. Но в этом году вакансий мало, и большинство из них с уровнем зарплаты ниже прожиточного минимума. Желающих занять их не находится по вполне понятным причинам: людям надо оплачивать растущие коммунальные платежи, кормить семьи и прочее. Поэтому многие предпочитают получать пособие и перебиваться случайными заработками. Поэтому растет так называемая неформальная занятость.
Вопрос: — Насколько эта неформальная занятость развита в Ливнах?
Ответ: — О статистике неформальной занятости (трудовых отношений, основанных на устных договоренностях) более подробно знает руководитель комиссии по трудоустройству, созданной при администрации города О.А.Пашенцева. Но поскольку я состою в этой комиссии, то могу сказать, что сам факт ее создания говорит о значительных масштабах распространения заработков без оформления, серых заработных плат. Этим явлением в жизни сейчас заинтересовались на самом высоком уровне, особенно потому, что оно приводит к большим финансовым потерям бюджета от неуплаты налогов, взносов в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, что сильно влияет на экономику в целом. Могу сказать, что по приблизительным оценкам в Ливнах порядка 2 тысяч людей живут без официального трудоустройства. Понимают ли они, что зарабатывая на калыме сегодня и получая зарплату на руки, они лишают себя стажа и, как следствие, пенсии в старости. Отсюда и уязвимость работников, вовлеченных в неформальную занятость, так как они не могут отстаивать свои юридические и социальные права.
Вопрос: — Уже звучат с высоких трибун законодательные инициативы наказывать за тунеядство и другие меры выведения экономики из тени. А может ли изменить ситуацию созданная в Ливнах комиссия?
Ответ: — Деятельность рабочей группы носит рекомендательный характер. Она изучает, в каких секторах экономики: торговле, строительстве, сельском хозяйстве трудовые отношения без трудового договора больше проявляются. Специалисты, входящие в ее состав, выявляют организации и работодателей, использующих труд работников без оформления, и предпочитающих выплачивать зарплату по серым схемам. Минималку — официально, а остальное — в конверте. Руководителя приглашают на беседу и стараются убедить изменить политику. Проинформировать о требованиях трудового законодательства и об ответственности, которая грозит за их нарушение. А еще порекомендовать проанализировать документацию на своих предприятиях и устранить имеющиеся недоработки.
Разговор на эту тему складывается непросто. Даже в моей практике был случай, когда в Центр занятости обратился индивидуальный предприниматель с просьбой подыскать ему классного и высококвалифицированного специалиста на ответственную должность. Он поведал, что готов платить грамотному специалисту 5 тысяч рублей. И мой вопрос, а разве человек, отвечающий вашим требованиям об уровне образования и стаже работы, пойдет на такую маленькую заработную плату, нисколько не смутил индивидуального предпринимателя. Он смело заявил: «А кто Вам сказал, что я буду платить пять тысяч?» И так будет, думаю, до тех пор, пока есть спрос на подобного рода предложения.
Вопрос: — Недавно прочитала в областных СМИ о том, что в этому году на Орловщине будет трудоустроено 92 инвалида. В этой цифре и планах на год есть что-то особенное?
Ответ: — Необычного нет ничего. Как и в прошлом году в Ливенском районе трудоустраивается одинаковое количество людей с ограниченными возможностями. Особенность в другом. На учете в службе занятости по безработице стоит всего 14 инвалидов, семь из них будут трудоустроены в этом году по федеральной программе. Но спрос на них минимальный. Мотивация к труду у инвалидов очень низкая, в большинстве случаев из-за серьезности заболевания, программы реабилитации.
Вопрос: — Вот это дисбаланс! На 500 (образно говоря) безработных менее 200 вакансий (опустим их градацию по квалификации и зарплате), а на каждого из 14 зарегистрированных инвалидов едва ли не 10 потенциальных вакансий… Откуда?
Ответ: — Государство, заботясь о гражданах с ограниченными возможностями в плане трудоустройства, скорректировало закон о трудоустройстве инвалидов. Если раньше предприятия с численностью более 100 человек были обязаны создать 4 процента рабочих мест для инвалидов, то с конца прошлого года эта обязанность ложится на предприятия и организации с численностью от 35 человек. Так число вакансий увеличилось. И государство готово субсидировать работодателю создание каждого такого рабочего места. Но не каждое производство и работа в них подходит конкретному инвалиду и его программе реабилитации.
|
