С 1 июля в Орловской области на 21 % увеличивается размер минимальной заработной платы.
 08.06.2016
 Экономика
 0 коммент.
 520 просм.
 Автор: Соб. инф.
По решению государственной Думы, с 1июля 2016 года произойдет очередное повышение – минимальной заработной платы. Если с 1 января нынешнего года единый МРОТ по стране составлял 6024 рубля, то с 1 июля 2016 года он составит 7 500 рублей.
Народные избранники гордятся тем, что минимальная зарплата вырастет аж на сумму 1 476 рублей. Но увы, увы: и этот повышенный МРОТ не может угнаться за увеличением стоимости потребительской корзины, которая в Орловской области в первом квартале стоила 9448 рублей для работающих орловцев и 8893 рубля для детей. Пожалуй, только корзина пенсионера соответствует МРОТ. Орловский пенсионер в месяц по расчетам экономистов потребляет продуктов и товаров на сумму 7325 рублей (потребительская корзина рассчитывается без учета квартплаты). Какой должна быть потребительская корзина во втором квартале нынешнего года, орловские чиновники еще не рассчитали. Но учитывая рост цен, она вряд ли «дешевле» существующей.
Может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ?
Действительно, стоит различать оклад работника и заработную плату, это, как правило, могут быть разные суммы. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата включает в себя:
• Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
• Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
• Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Таким образом, поскольку заработная плата может включать в себя несколько групп выплат, должностной оклад может быть установлен работодателем ниже значения МРОТ, но лишь при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат общая сумма заработной платы будет не ниже минимального размера оплаты труда. Если работник получает лишь один оклад, то в этом случае его величина также не может быть ниже значения МРОТ.
Также следует сказать, что выплачиваемая заработная плата работнику может быть ниже начисленной. Например, если работник отработал неполный месяц или не выполнил свои трудовые обязанности. В этом случае выплаченная зарплата за месяц может быть меньше МРОТ.
|
