Настоящий кадровый голод испытывает ливенское здравоохранение: укомплектованность врачами составляет 58%.
 23.11.2016
 Общество
 0 коммент.
 460 просм.
 Автор: Ирина Королева.
 Уровень оказания медицинской помощи жителям Ливен, Ливенского района и пяти близлежащих районов области (Должанского, Колпнянского, Краснозоренского, Новодеревеньковского и Покровского), так как Ливенская ЦРБ в составе имеет межрайонные отделения, напрямую зависит от кадровой обеспеченности учреждения. Это аксиома. Но как обстоят дела с главной, наиболее ценной и значимой частью ресурсов медицины – кадрами?
Кто виноват?
Поговорим отнюдь не сухим, а очень даже красноречивым языком статистики. На 1 ноября 2016г. в БУЗ ОО «Ливенская ЦРБ» работали 1483человека. Из них 204 врача, или 25,6 на10 тысяч населения, что значительно ниже среднероссийского показателя – 39,7.Укомплектованность врачами всего 58%, стоит ли удивляться, как непросто порой попасть на прием, например, к узкому специалисту. Средним медицинским персоналом больница укомплектована на 93%, средних медработников по району 766 (или 95,1 на 10 тысяч населения), это больше, чем в среднем по РФ — 88,09. 41% врачей и 68% среднего медперсонала имеют квалификационные категории. По словам специалистов, это хороший показатель.
А вот следующие цифры и факты наводят на размышления. 96 врачей (47%) - работающие пенсионеры. Еще большей наглядности добавляет диаграмма среднего возраста врачебного персонала:
Средний возраст ливенских врачей
Ответ на вопрос, кто нас будет лечить через 10 лет, на поверхности – в основном те, кому за 60, немного тех, кому за 50. Опытные врачи – это плюс, но при существующих тенденциях им и в весьма солидном возрасте вряд ли удастся насладиться прелестями отдыха на пенсии. Сейчас же не только тема смены поколений, но и дефицит врачебных кадров остаются самыми болезненными. Сегодня остро ощущается недостаток в 74 специалистах по 21 направлению. Все специальности не перечислишь, но нельзя не сказать, что не хватает 4 рентгенологов, столько же – хирургов, неврологов, акушеров-гинекологов, по 9(!) анестезиологов-реаниматологов, неонатологов, врачей приемного отделения. В каком напряженном ритме приходится трудиться имеющимся специалистам, непосвященным остается только догадываться. А как достойно справляется с работой отделение скорой медицинской помощи — и вовсе за гранью понимания: в нем не достает 12 врачей.
Картина с обеспеченностью средним медперсоналом в целом хорошая. Тем не менее, в Ливенском районе не укомплектованы три ФАПа. Положение усугубляется тем, что с прошлого года в филиале №1 БОУ ОО СПО «Орловский базовый медицинский колледж» (медучилище) не готовятся и не выпускаются специалисты с дипломом «лечебное дело», которые могут работать не только в ФАПе, но и на скорой помощи, и в кабинетах поликлиники.
Что делать?
— Чтобы решить эту проблему, необходимо внести изменения в стандарты подготовки специалистов, — комментирует ситуацию и.о.главного врача, депутат областного Совета народных депутатов Вадим Александрович Сезин. – В комитете по здравоохранению облсовета запланировано обсуждение данного вопроса, за которым должен последовать выход с законодательной инициативой в Госдуму РФ.
По мнению Вадима Сезина, требуется исправление кадрового дисбаланса в отрасли в целом по региону. Так, из 107 выпускников медицинского факультета ОГУ 2016г. 87 остались работать в Орле, лишь 17 поехали работать в районы. В Ливенскую ЦРБ в этом году пришел 1 специалист, врач-педиатр в Сахзаводскую больницу по программе «Земский доктор».
Отсутствие социальных гарантий, достойных жилищных условий, неразвитость социальной инфраструктуры, сложности повышения квалификации, ограниченность карьерного роста тормозят возвращение выпускников в районные больницы.
— Для мотивирования врачей работать в малых городах, в первую очередь, необходимо обеспечить их дополнительную социальную поддержку, - уверен Сезин, - для решения этих вопросов нужны целевые программы на уровне области с софинансированием регионального и местных бюджетов. Во многих российских регионах такие программы уже действуют. Между тем, в области пока нет даже правового механизма, позволяющего управлять возвращением специалистов, обучающихся по целевым направлениям.
Определенную роль в решении кадрового вопроса может сыграть более тесный контакт с вузами по привлечению врачебных кадров, внедрение практики повышения профессионального мастерства медработников путем дистанционного обучения, стажировок в ведущих клиниках страны. По этим основным направлениям и предстоит работать в ближайшие годы, чтобы постепенно справиться с кадровым голодом. Медицина, конечно, признает пользу голодания в определенных ситуациях, но чрезмерное голодание приводит к анорексии. А от нее и до печальных последствий недалеко.
|
