Орловчанам пояснили, что мобилизация предпринимателя будет основанием для увольнения его работников
В Трудовой кодекс РФ внесли новые нормы, которые расширяют основания для расторжения трудового договора. Так, пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ дополнен новым основанием прекращения договора, который не зависит от воли сторон.
Указанным основанием выступает призыв работодателя (физического лица или единственного учредителя – руководителя юридического лица) на военную службу в рамках мобилизации, если работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей. Новая норма вступила в силу с 4 ноября 2022 года и распространяется на правоотношения с 21 сентября 2022 года.
Ситуацию комментирует эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталия Малявкина, указывая, на то, что данные нововведения являются вынужденными. Так, если мобилизованный не передал бизнес доверенному лицу и вопросы с сотрудниками не были решены, то фактически у таких работников не было возможности трудоустроиться к другому работодателю на полный рабочий день или претендовать на меры поддержки, так как трудовой контракт не был расторгнут. При действующем трудовом договоре это было просто невозможно.
Фото https://cdn.bcs-express.ru/
